Objectifs et bénéficiaires

  • Identifier les compétences requises par les formateurs et les tuteurs pour gérer la diversité culturelle et ethnique en Formation en Situation de Travail.
  • Améliorer le profil professionnel des formateurs et tuteurs en entreprise en développant des outils innovants pour faciliter la reconnaissance de leurs compétences et la description des profils de postes.
  • Développer de nouvelles approches et des méthodes innovantes pour utiliser et gérer l’interculturalité en Formation en Situation de Travail.
  • Former les équipes de formateurs aux nouvelles démarches et outils pour gérer la diversité en Formation en Situation de Travail.
  • Promouvoir et faciliter l’accès aux bonnes pratiques, méthodes et produits pour l’intégration multiculturelle en Formation.

Les cibles du projet sont les formateurs, les tuteurs,les conseillers, les prestataires de formation et les entreprises proposant la Formation en Situation de Travail, les partenaires sociaux, les associations et autres organisations d’aide aux migrants et minorités ethniques. Le projet doit aider à développer leurs compétences interculturelles et proposer des outils innovants et adaptés pour gérer la diversité culturelle en Formation en Situation de Travail.

Les bénéficiares finaux du projet LINK-Inc sont les migrants et les minorités ethniques en général, en particulier les apprentis et apprenants désireux de participer à la Formation en Situation de Travail. Ils auront plus de chance d’accéder à de bonnes formations dans le cadre de l’apprentissage et de profiter de nouvelles méthodes didactiques pour gérer l’interculturalité en formation.